Kiinteistö- ja rakennusalan johtamiskoulutus – KiRa JOKO 2 – alkaa maaliskuussa 2019

Kiinteistö- ja rakennusalan JOKO 2_Synergos_Kiinko

Kiinteistö- ja rakennusalan johtajille, päälliköille, esimiehille ja asiantuntijoille. Koulutusohjelma sopii niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla toimiville.

Kun haluat kehittyä juuri oman alasi johtajana, ja haluat luotettavaa koulutusta, tämä on oikea koulutus sinulle!
Meillä pääset kehittämään omaa osaamistasi. Järjestämme sinulle ajan ja paikan kehittääksesi niin toimialasi kuin työhösi liittyviä johtamis- ja esimieshaasteita.
Saat itsellesi tuiki tärkeää verkostoa ja vertaistukea, jota voit hyödyntää tulevaisuudessakin! Kiinko ja Tampereen yliopisto tarjoavat alan viimeisimmän osaamisen ja tutkimustiedon.

Koulutuksen teemoina ovat: muuttuva toimintaympäristö ja strategia-ajattelu; työyhteisön johtaminen, valmentava johtaminen; markkinointi (Dublinin jakso); projektin johtaminen, tiedolla johtaminen; liikkeenjohdon talous; esimiehen työoikeus, sopimusjuridiikka, vastuullisuus ja työsuojelu; viestintä ja asiakkuus ja käyttäjälähtöisyys. Tutustu koulutukseen tarkemmin ohjelman sivuilla.

 

Yhteystiedot:

Mika Kurki
erikoisuunnittelija
Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu
Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos
050 330 2884
mika.kurki(a)uta.fi

Tiia Nurminen
koulutuspäällikkö
Kiinko
040 768 2009
tiia.nurminen(a)kiinko.fi
kiinko.fi

Tulossa: Mindfulness – voimavaroja työhön ja stressinhallintaan 15.1. – 28.5.2019

Mindfulness_voimavaroja työhön ja stressinhallintaan_Tampereen yliopisto_SynergosKoulutus jossa vahvistetaan johtajan tai esimiehen työnhallinnan tunnetta, autetaan stressinhallinnassa sekä helpotetaan keskittymistä. Koulutuksen laajuus on 5 opintopistettä.

Hyväksyvä tietoinen läsnäolo

Mindfulness on hyväksyvää tietoista läsnäoloa. Hyväksyntä on aktiivista toimintaa, jota voi harjoitella ja jonka vaikutukset näkyvät niin työssä kuin arjessa.

Valmennusohjelmaan kuuluu neljä lähiopetusjaksoa, joiden pääsisältönä on Mindfulnessin harjoittaminen keho- ja istumameditaation sekä joogan avulla. Valmennuksen keskeisenä lähtökohtana on hyväksyvän tietoisen läsnäolon harjoittaminen.

Voimavaroja työhön ja stressinhallintaan

Mindfulnessia voi hyödyntää omassa työssään niin työnhallinnan tunteen vahvistajana kuin stressinhallinnan ja keskittymisen apuna.

Mindfulnessin säännöllinen harjoittaminen auttaa

    • Elämään tietoisesti & hyväksyvästi tässä hetkessä
    • Keskittymään työssä
    • Stressinhallinnassa
    • Ajanhallinnassa
    • Hallitsemaan työtä muuttuvassa toimintaympäristössä

Lue tarkemmat tiedot: www.uta.fi/mindfulness

Kouluttaja ja lisätiedot

Jaana Roschier_Tampereen yliopisto.png

Jaana Roschier
suunnittelija
Mindfulness-ohjaaja CFM, NLP Practioner,
Toiminnallisen ryhmänohjauksen kouluttaja,
Työelämäluotsi, Työnilon ja työhyvinvoinnin Coach
jaana.roschier@uta.fi
050 572 8775 

 

 

 

Koulutus soveltuu EMBA-valinnaisiin.

Tulossa: Kehity johtajana – Onnistu ja auta onnistumaan 12.10.18 – 9.1.2019

Kehity johtajana Tampereen yliopistoItsen ja muiden johtaminen on taitolaji, jossa voi kehittyä koko uran ajan.

Valmennus on tarkoitettu sinulle erityisesti silloin, kun

  • haluat vahvistaa omaa johtajuuttasi
  • viet muutoksia kohti maalia
  • olet uuden äärellä
  • fokus kaipaa kirkastamista.

Pysähdy – kiirehtivän askel astuu harhaan
Välillä kannattaa pysähtyä ja tarkistaa suuntaa. Valmennus tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä kollegoiden kanssa johtajuuden ytimen äärelle. Tämä tukee johtamisen vaikuttavuutta ja hyvinvointia työssä.

Itsetuntemus – johtamisen perusta
Tutkimusten mukaan hyvä itsetuntemus ja mm. taito pitää huolta omasta toimintakyvystä ja palautumisesta ovat jopa tärkeämpiä kuin persoonallisuus tai ulospäinsuuntautuneisuus.

Tiedosta taidoiksi – konkretian äärellä
Päivissä vuorottelevat pienet alustukset ja monimuotoinen työskentely. Pieni ryhmä tarjoaa mainion mahdollisuuden saada sparrausta omiin johtamistilanteisiin ja myös valmentajana kehittymiseen.

Valmennuksessa tutustutaan itsetuntemuksen ja johtamisen erilaisiin työkaluihin ja viitekehyksiin, joita jokainen voi myöhemmin hyödyntää omassa työssään.

Lue tarkemmat tiedot: uta.fi/kehita-johtajuutta

Lisätiedot:
Päivi Mäkelä
paivi.k.makela@uta.fi
040 822 3355

Valmennus soveltuu EMBA -valinnaisiin.

Tulossa: Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen 13.-14.8. ja 6.-7.11.2018

Ylimmälle johdolle, liiketoimintajohdolle, esimiehille sekä henkilöstöjohdolle ja -asiantuntijoille suunnattu koulutus antaa osaamista ja työkaluja työhyvinvoinnin tavoitteelliseen ja tulokselliseen johtamiseen. Koulutuksessa luodaan valmiuksia analysoida, kehittää ja toteuttaa strategista työhyvinvoinnin johtamista. Lähiopetusjaksojen välillä toteutettavassa kehittämistehtävässä (laajuus väh. noin kaksi sivua) koulutuksen oppeja peilataan oman organisaation tai muun valitun kohdeorganisaation käytäntöihin. Koulutuksesta saa vahvan tutkimukseen perustuvan tietopohjan työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä ja tehokkaista tavoista kehittää sitä. Koulutus soveltuu osaksi EMBA -opintoja ja myös jatkokoulutukseksi esim. Työhyvinvointivalmentajan koulutusohjelman suorittaneille.

KOULUTUKSEN TEEMOJA:

• Henkilöstö organisaation menestystekijänä muuttuvassa taloudessa
• Uudet tunnusluvut ja ketterä tiedolla johtaminen
• Työhyvinvoinnin kehittävä mittaaminen
• Työhyvinvoinnin kehittämisen prosessit ja menetelmät
• Työhyvinvointia tukeva johtajuus
• Esimiehet työhyvinvoinnin kehittäjinä
• Oma hyvinvointi johtamisen tukena: läsnäolo, stressin hallinta ja palautuminen

Kouluttajina toimivat tutkimusjohtaja, KT Kirsi Heikkilä-Tammi, tutkijatohtori VTT (sosiaalipsykologi) Jaana-Piia Mäkiniemi sekä ohjelmajohtaja, KTM Riitta-Liisa Larjovuori Tampereen yliopiston työhyvinvoinnin tutkimusryhmästä.

Hinta 2770 eur + alv 24%. Katso lisätietoja ja ilmoittaudu mukaan viimeistään 3.8.2018.

Tampereen JOKO 33

Tampereen JOKO -johtamiskoulutus päivittää, avartaa ja syventää

Tampereen JOKO on suunniteltu käytännön johtamistyön vaatimuksia ajatellen. Koulutusohjelmalla syvennetään ja vahvistetaan valmiuksia sekä päivittäisjohtamiseen että pidemmän aikavälin strategiseen kehittämistyöhön. JOKO antaa esimiehen työssä tarvittavaa kokonaisnäkemystä ja käytännön ratkaisuja sekä intoa ja valmiuksia tarttua uusiin haasteisiin.

Ohjelman parhainta antia on asioiden pohtiminen yhdessä toisten osallistujien ja kouluttajina toimivien yliopisto- ja yritysmaailman asiantuntijoiden kanssa. Myös opittujen asioiden käytäntöön soveltaminen on koettu tärkeäksi asiaksi. Lue lisää osallistujien kokemuksista täältä.

Tampereen yliopiston järjestämä, vuonna 1984 käynnistynyt johtamiskoulutusohjelma Tampereen JOKO on vakiinnuttanut asemansa johtajien, esimiesten ja asiantuntijoiden kouluttajana. JOKOlle on osallistunut jo yli 700 osallistujaa. JOKOn jatkuva suosio ja menestys perustuvat siihen, että ohjelma on aina elänyt tiiviisti kehityksessä mukana ja uudistunut talouselämän, organisaatioiden sekä koulutusohjelmassa mukana olevien yksilöiden tarpeiden mukaan. Tampereen JOKOn ohjelma on suunniteltu siten, että opiskelu on mahdollista normaalien työtehtävien ohella.

Tampereen JOKOon ovat tervetulleita

Yritysjohtajat, päälliköt, esimiehet, asiantuntijat sekä julkisen hallinnon johto

Ohjelmakokonaisuuden  30 opintopistettä muodostavat

lähikoulutusjaksot, 23 lähiopetuspäivää
soveltavat välitehtävät (2 välitehtävää) ja henkilökohtaiset tavoitteet
ohjattu, osallistujien oman työn ja organisaation kehittämiseen liittyvä kehittämistyö
yritysesittelyt/-vierailut osallistujien edustamiin yrityksiin
ulkomaan opintomatka
oma johtajuus coaching -prosessi

JOKO 33 alkaa 26.1.2016. Ilmoittautuminen päättyy 10.12.2015.

Lue lisää koulutuksen sisällöstä ja ilmoittaudu mukaan ohjelman nettisivuilla:

http://www.uta.fi/jkk/synergos/taydennyskoulutus/koulutustarjonta/joko/seuraava_joko.html

 

Tulossa: Executive MBA in Public Management, Yksilöllinen johtajuusvalmennus

Executive MBA in Public Management

 

Public EMBA julkishallinnon arvoperusteisuuden huomioiva johtamiskoulutus, joka vahvistaa osallistujien liiketoimintaosaamista, moninaisuuden johtamista sekä kansallisten ja kansainvälisten verkostojen johtamiskykyä. Ohjelma on modulaarinen ja sen osasuorituksina hyväksytään aiempia johtamiskoulutuksia.  Lue loppuun